ประกันสังคมเฉลย เลิกจ้าง-ลาออก แบบไหนได้เงินชดเชยมากกว่า

สำหรับ ผู้ประกันตนว่างงานแล้วไม่ต้องว้าวุ่น เพราะออกจากงานหรือถูกเลิกจ้างสำนักงานประกันสังคมพร้อมดูแลให้ไม่ขาดรายได้ ❗️โดยจะแตกต่างกันไปในแต่ละกรณี ขึ้นอยู่กับสาเหตุของการว่างงานดังนี้ 👇

กรณีลาออก 📌

– ได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีละไม่เกิน 90 วัน

– ในอัตราร้อยละ 30 ของค่าจ้างเฉลี่ย โดยคำนวณจากฐานเงินสมทบขั้นต่ำเดือนละ 1,650 บาท และฐานเงินสมทบสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท เช่น ผู้ประกันตนมีเงินเดือนเฉลี่ย 10,000 บาท จะได้รับเงินทดแทนเดือนละ 3,000 บาท

กรณีถูกเลิกจ้าง 📌

– ได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีละไม่เกิน 180 วัน

– ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ย โดยคำนวณจากฐานเงินสมทบขั้นต่ำเดือนละ 1,650 บาท และฐานเงินสมทบสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท เช่น ผู้ประกันตนมีเงินเดือนเฉลี่ย 10,000 บาท จะได้รับเงินทดแทนเดือนละ 5,000 บาท

หากผู้ประกันตนมีเหตุที่ทำให้ว่างงานเกิน 1 ครั้ง ภายใน 1 ปีปฏิทิน จะมีสิทธิในการรับเงินทดแทนที่ต่างกันดังนี้ 🔽

💰หากว่างงานเพราะ ‘ลาออก’ จะมีสิทธิรับเงินทดแทนทุกครั้ง รวมกันไม่เกิน 90 วัน

💰หากว่างงานเพราะ ‘ถูกเลิกจ้าง’ จะมีสิทธิรับเงินทดแทนทุกครั้ง รวมกันไม่เกิน 180 วัน

เงื่อนไข 📌

🧑‍🔧 ต้องเป็นผู้ประกันตนมาตรา 33 ที่บริษัทหรือผู้จ้างจ่ายเงินสมทบมาแล้ว 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนว่างงาน และว่างงานตั้งแต่ 8 วันขึ้นไป (โดยไม่ทำผิดกฎหมาย)

📄 ต้องขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงานภายใน 2 ปี ตั้งแต่วันที่ว่างงานและยังไม่ได้มีการกลับเข้าทำงานกับนายจ้างใหม่ โดยสามารถลงทะเบียนว่างงานออนไลน์ได้ที่ e-service.doe.go.th หรือติดต่อสำนักงานประกันสังคม

📑 ต้องรายงานตัว ไม่น้อยกว่าเดือนละหนึ่งครั้งภายในเดือนที่นัดรายงาน(รายงานตัวได้ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันสิ้นเดือนของเดือนที่กำหนดรายงานตัว)โดยสามารถรายงานตัวออนไลน์ได้ที่ e-service.doe.go.th

ไม่ว่าจะลาออกหรือถูกเลิกจ้าง สำนักงานประกันสังคมก็พร้อมดูแลผู้ประกันตนมาตรา 33 และผู้ประกันตนมาตรา 39 ให้มีรายได้ไม่ติดขัด 💙

ขอบคุณข้อมูล: สำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน – Social Security Office